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在他们的婚礼上，马斯克说：我是主宰者。这也形同他和员工的关系。后来马斯克不断对她发难，质疑她做出的决定。“我又不是你的雇员，我是你的妻子啊。”“如果你是雇员，我一定会把你炒掉。”他说。后来在特斯拉，这样的对话无数次上演。当员工说“这不可能”，马斯克会要求他们从基本原理解释。“唯一不能打破的就是物理定律。”如果他们说“每个人都是这么做的”，马斯克真的会把他们从办公室踢出去。营销人员在邮件中写病句，也会被当场开除。但当员工理由充分，他也愿意听完并让步。这让员工信服，他是个完全理性的动物。

为业绩补偿起诉第二大股东为什么将公司卖了8.6亿元，现在没有钱补偿业绩。因为当时大部分是换的联建光电的股份。联建光电8.6亿元收购分时传媒100%股权，以现金及发行股份相结合的方式进行，其中现金支付2.4亿元；发行股份支付6.2亿元，募集配套资金和购买资产的股份发行价格均为15.89元/股。

首次公开发售前进行多轮融资︰- 于18年，分别进行多轮融资，引入Southern Creation、信银投资、Ever Excelling、红杉资本中国、LionRock Capital、WuXi AppTec，合共占上市前股权13.8%，当时发售价较中间价折让11.51%至33.63%不等，设六个月禁售期

降低员工社保待遇，毫无疑问是最差的选择。一旦员工知道了是以降低他们的社保待遇、减少未来收益为代价，可能会出现得不偿失的结果，不仅帮不了企业，反而会让企业面临更大的招工难题，会让企业无法招收到自己想要的员工。社会保障，是市场经济下最重要的托底手段。广大员工能否选择某家企业作为自己的落脚之地、工作之地、才能发挥之地，不仅要看薪酬，也要看社会保障等福利待遇。如果企业或地方为了一时之需，以牺牲员工利益为代价，绝不可能实现双赢。如果真的想要通过优惠政策吸引投资，还是应当在政府层面制定政策，如服务、效率、收费等，让企业感到地方的诚意，感到良好的环境，感到优质的服务。优惠政策是会用完的，良好服务才是永恒的资源，企业只要存在，就永远可以享受。所以，切不可打员工的主意，做损害员工利益的事。

一位北京本地餐饮从业者对中国证券报记者表示，本来年夜饭已经全部订满了，后来由于疫情，不得不退掉了所有的预订。现在基本没有生意，但成本一点不少，流动性压力很大。中游原料制造企业也感受到了压力。某西部地区化工上市公司人士对中国证券报记者表示，该地区受疫情影响不大，但由于下游客户普遍推迟开工加上物流不畅，企业已经明显降低了设备负荷。目前贸易商已经停止接货，若疫情影响持续，企业将继续降低设备负荷，减少生产，“一季度收入和利润肯定都会受到影响”。

6月11日，在朱小丹组长带领督察人员赴黄竹林社区察看现场。社区总支书记耿异闻讯后陪同督察人员并负责带路，但在带路过程中，耿异蒙骗检查、指东向西、弄虚作假、欺骗督察人员，有意回避督察检查，将督察组带到了黄竹林社区老干闸垃圾收集点，而非群众举报、督察组需要实地督察的垃圾掩埋地点老岩头，致使督察人员未能实地检查督办群众举报问题。最终，耿异等相关责任人被处分。